В Турции немалая безработица (12,9%, по данным на июнь 2023 года), так что при найме положено отдавать предпочтение своим. Вдобавок далеко не везде готовы возиться с иностранцами, на каждого из которых работодателю надо получать отдельное разрешение в Минтруде. Некоторые профессии вообще доступны только турецким гражданам: в стоп-лист входят капитаны судов, ассистенты стоматологов, а также ветеринары и лицензированные гиды — полный список тут.
Правда, с тех пор, как в Стамбуле и других крупных городах завелись расширенные отделения российских и международных крупных компаний, стали появляться и русскоязычные вакансии: кто-то уезжает дальше в Америку или Европу, кто-то возвращается домой, места освобождаются. Такие варианты хороши тем, что ориентированы на глобальный рынок; в самой Турции средняя зарплата жителя мегаполиса на 2023 год — 23 000 лир ($852), из которых больше трети утекает в казну в виде налогов.
Начинать поиски всегда стоит с максимально широкого оповещения всех знакомых — лучше личного, но можно и в соцсетях. Прошерстите русскоязычные объявления в чатах и группах: Работа, резюме и вакансии, Турция Работа вакансии и резюме, Работа вакансии Турция, Стамбул | Турция — Работа Вакансии, Вакансии Турция и то же самое — по городам. Можно подписаться в Instagram на хэштеги #работавтурции #работавстамбуле #работаванталии #работаванкаре. Не забывайте англоязычные аналоги: Expats in Turkey, Foreigners in Istanbul и пр.
Если вы ищете в международных компаниях — вам в помощь LinkedIn, Glassdoor Jobs, Expat.com, Monster.com, Global Talents, TurkeyTalent, Jobs Istanbul и иже с ними, а также социальные сети ваших компаний мечты. Друзей, которые работают в таких местах, попросите следить за внутренней доской объявлений.
Самый крупный национальный ресурс — Kariyer.net, где можно и вывесить свое резюме, и перебирать вакансии. Альтернативы: Isbul.net, Eleman.net, SecretCV, Yenibiris.com, startupjobs.istanbul, CVYolla.com (последняя служба автоматически рассылает ваше резюме потенциальным работодателям). Подробнее — тут. Но все это в основном ориентировано как минимум на тех, кто владеет турецким, как максимум — на собственных граждан.Быть турецким ИП (gerçek kişi) довольно накладно: вы не можете вести бизнес без разрешения на работу из Минтруда (Çalışma İzni), а чтобы его получить, придется нанять пятерых турецких сотрудников, то есть платить им зарплату, хотя бы минимальную, и обеспечивать социальные взносы в размере 20,5% (получится не менее 11 600 лир на человека в месяц, по крайней мере на первое время). Протекционизм в полный рост и здесь тоже. Плюс с вас причитается подоходный налог по прогрессивной ставке с 15% до 40% и 20% НДС, ну и всякие гербовые сборы по мелочи.
С этим набором можно регистрироваться в районной налоговой инспекции — онлайн, если у вас есть пароль от Госуслуг (e-devlet), и лично, если вам сложно разобраться с формулярами и нужна помощь живого человека. В Единый торговый реестр (MERSIS) вы попадете автоматом. Но налоговый инспектор может явиться с проверкой по адресу, чтобы удостовериться, что вас там действительно можно найти. О визите предупреждают по СМС; если вам неудобно это время, в пределах трех недель встречу можно переносить.
Пятеро сотрудников, кстати, вам понадобятся не сразу: любому ИП дается полгода на раскачку, то есть на то, чтобы начать работать и нанять необходимых для этого людей. Но увольнять их сразу после получения разрешения на работу, как рекомендуют в некоторых чатах, не стоит: финансовый контроль все видит, ваше собственное разрешение могут и не продлить.
Второй вариант — ООО (limited şirket). Тут разрешение на работу не обязательно: учредителем компании можно стать и с туристическим ВНЖ, если нанять турецкого исполнительного директора с правом подписи. Можно даже не устанавливать ему зарплату, а просто закрепить в контракте дивиденды. Такой формат хорош, если вам важно реализовать бизнес-идею, а не обеспечить себя документами (от лотереи с икаметом ООО не избавляет).
С бумагами ООО своими силами вы точно не справитесь, поэтому начинайте с поиска бухгалтера (это уже не консультирующий muhasebe, а практикующий mali müşavir) по знакомым и сообществам (например, тут). Тем более что у такой компании довольно много налогов: подоходный (прогрессивная шкала, 15–40%), НДС (20%), корпоративный (23%), на фонд зарплаты (20,5%, плюс страховка от безработицы 1%) и гербовые сборы.
Минимальный уставный капитал — 10 000 лир, то есть $370, которые вдобавок можно вносить частями. Но если вам требуется разрешение на работу — или если вы намерены в будущем нанимать экспатов, — планка поднимается до 100 000 ($3700). Правда, для регистрации нужна только четверть суммы, остальное можно довносить в течение двух лет.
Бухгалтер напишет устав (он загружается в Госреестр, то есть систему MERSIS, по-турецки) и зарегистрирует компанию везде, от налоговой инспекции до отдела соцобеспечения и муниципалитета.
Место регистрации играет довольно важную роль: для IT-компаний существуют технопарки, где предусмотрены налоговые льготы, а соотношение турецких и иностранных граждан среди сотрудников может быть 1:1. Если же у вас крупное предприятие, ориентированное на экспорт, возможно, стоит приглядеться к свободным экономическим зонам, существующим при крупных портах (карта — тут).
В любом случае, вне зависимости от места регистрации, видов деятельности и количества штатных сотрудников, турецкий бизнес — это очень много личных встреч, переговоров и литров чая.